Phát biểu tại chương trình, Giám đốc Dự án RESPOND2 của Tổ chức MSI Reproductive Choices tại Việt Nam – Bà Lê Thị Kim Yến nhấn mạnh: Môi trường làm việc an toàn, văn minh và tôn trọng không chỉ giúp người lao động phát huy năng lực, gắn bó lâu dài mà còn là nền tảng xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ. Phòng, chống quấy rối tình dục không dừng lại ở việc tuân thủ pháp luật mà là trách nhiệm chung của doanh nghiệp, công đoàn và từng cá nhân. Trong đó, công đoàn giữ vai trò nòng cốt trong việc tuyên truyền để người lao động nhận diện đúng, chủ động phòng ngừa và mạnh dạn tìm kiếm sự hỗ trợ khi gặp nguy cơ.
Tại buổi truyền thông, ThS, Bác sĩ Đỗ Việt Dũng, chuyên gia đào tạo MSI Việt Nam đã chia sẻ những kiến thức nền tảng về khái niệm, biểu hiện, hình thức quấy rối tình dục cũng như nguyên nhân và hậu quả của hành vi này. Đáng chú ý, chuyên gia đã làm rõ ranh giới giữa “tương tác trêu đùa” và quấy rối tình dục dựa trên yếu tố sự đồng thuận và cảm nhận của người tiếp nhận.
Những lời nói, cử chỉ tưởng chừng đùa vui nhưng khiến đối phương cảm thấy bất an, bị xúc phạm hay áp lực đều cần nhìn nhận nghiêm túc. Thông qua đó, cán bộ công đoàn được trang bị thái độ ứng xử chuẩn mực: Biết lắng nghe, không định kiến, không đổ lỗi cho nạn nhân và biết cách tạo không gian an toàn để người lao động cởi mở lên tiếng.
Trọng tâm của chương trình là phiên tọa đàm, hỏi đáp đa chiều giữa lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, đại diện doanh nghiệp và chuyên gia, do bác sĩ Đỗ Việt Dũng điều hành.
Từ thực tiễn sản xuất, các đại biểu đã rà soát nhiều tình huống sát sườn như: tâm lý lo e ngại bị ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập hay uy tín cá nhân khi phản ánh vụ việc; các dấu hiệu phân biệt đối xử liên quan đến thăng tiến, phân công công việc; hoặc cách ứng xử khi người thực hiện hành vi lại chính là cấp quản lý.
Trả lời về các trăn trở này, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên Đỗ Thị Hiền khẳng định công đoàn sẽ luôn là chỗ dựa vững chắc, lắng nghe và bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động.
Về phía doanh nghiệp, ông Lê Tùng Bách, Giám đốc Bộ phận Quan hệ lao động Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên chia sẻ các giải pháp, quy định nội bộ của Samsung Thái Nguyên trong việc chủ động phối hợp với công đoàn nhằm duy trì môi trường làm việc tôn trọng, bình đẳng.
Một trong những bài toán khó được tháo gỡ tại tọa đàm là quy trình tiếp nhận và xác minh thông tin khi vụ việc thiếu chứng cứ trực tiếp. Chuyên gia khuyến nghị cán bộ công đoàn có thể xem xét các yếu tố gián tiếp như: mốc thời gian sự việc, lịch sử tin nhắn/cuộc gọi, dữ liệu camera, lịch làm việc, cũng như nhân chứng được chia sẻ ngay sau thời điểm xảy ra. Mọi khâu xử lý phải đảm bảo tính khách quan, tôn trọng quyền trình bày của các bên và tuyệt đối giữ bí mật thông tin.
Chương trình tọa đàm kết thúc trong không khí trao đổi cởi mở. Thông qua sự kiện, LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên không chỉ giúp đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở nâng cao kỹ năng tư vấn, xử lý tình huống thực tế mà còn lan tỏa thông điệp phòng ngừa từ sớm, hướng tới xây dựng văn hóa công sở an toàn, bình đẳng – nơi mỗi người lao động đều được tôn trọng và bảo vệ nhân phẩm.
